(029)696-52-88 (033)696-52-88 (017)237-45-43 bestbooksby@gmail.com

Круглая методика. Как сохранить драйв в тяжелые времена

0 отзывов
23,90руб.(239 000руб.)Цена
Оформить
ISBN 978-5-00057-181-1
Автор Чемеринская
Издательство Технология Развития
Год 2014
Переплет Пер
Формат
Стр. 368
Серия МИФ. Личное развитие
Наличие
ID АСТ0503
ID2
Сроки выполнения Заказы, оформленные до понедельника, на складе в пятницу
"Автор: Юлия Чемеринская
Издатель: Манн, Иванов и Фербер
ISBN: 978-5-00057-181-1
О чем эта книга Книга о методике обсуждений любых вопросов за круглым столом. Это форма дискуссий, когда каждый участник высказывает свое мнение по поводу обсуждаемого вопроса, а не мнений других участников. Она позволяет объединяться и приходить к общему мнению без споров и конфликтов, уважая желания и потребности всех сторон. Придерживаясь четких правил проведения ""кругов"" (круглых столов), многократно проверенных автором и другими людьми на практике, вы сможете: добиваться синергии, решая сложные проблемы с помощью «мудрости толпы», вовлекая в обсуждение всех участников, а не только самых активных; находить решения сложных вопросов без споров и конфликтов; создавать в коллективе обстановку равенства, сотрудничества, единства и уважения; стимулировать все стороны более гибко смотреть на проблему, принимая разные точки зрения; развивать навыки выступления у всех участников круглых столов. Книга — пошаговое руководство по проведению круглых столов с детальным описанием нюансов, ответами на часто задаваемые вопросы, большим количеством примеров и отзывов людей, успешно применивших методику на работе, учебе или в семье. Для кого эта книга Для руководителей, менеджеров, тренеров, преподавателей и родителей. Цитаты из книги Средство от стресса Человеку всегда нужно высказаться, всегда нужно, чтобы его услышали. Круглый стол — замечательный инструмент для удовлетворения этих потребностей, для снятия накопившегося стресса. Это помимо сбора идей и поиска решения. Одолеть вялость Вялость пытаются одолеть кто как может. Работодатели пускаются на хитрые уловки для поднятия эффективности и командного духа. Одни стали чаще вывозить сотрудников на природу, другие на работе играют в игры, третьи вводят должность менеджера хорошего настроения, а то и целые отделы по счастью сотрудников. Магия тренинга Как маг-алхимик, я запираюсь в «лаборатории» и ищу суперформулу, добавляю разные компоненты: тут чуть больше идеологии, тут добавим игр и конкурсов. Пробуя различные сочетания и пропорции, составляю тренинги, способные дать нужный эффект. Исследователь Он подходил к бизнесу с чисто познавательным интересом, подобно биологу: что- нибудь поменяет в работе с сотрудниками, вроде как добавит новый препарат в корм мышам, а потом отойдет от клетки и наблюдает, как они себя поведут. Проблема за кругом Люди садятся в круг. Их может быть десять, пять или восемь — важно не сколько участников, а с чем они в круг входят: их желание решить проблему сообща. Когда желания соединяются, проблема, с которой ты приходишь, остается за кругом и решается. Добивайтесь согласия Синергия может возникнуть в группе только тогда, когда все готовы сотрудничать, нет аутсайдеров и «козлов отпущения». Голосование и решение большинством голосов, как правило, наносят вред синергии группы, так как «отвергнутое» меньшинство может обидеться. Молчание не означает согласие."
Дополнительная информация
Импортер -
У этого товара нет ни одного отзыва. Вы можете стать первым.